一 : 安利公司最新奖金制度

朋友，您好，在讲安利事业机会前，请你认认真真地思考三个问题：

1. 您到底要什么?

也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态，是过着有钱又有闲的生活，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会认可，身体健康，时间自

由，财务自由，心灵自由，人生有保障?

2. 您正在做什么?

也就是您现在所做的一切能否实现您的梦想?如果不行，那么请您找到一个可以实现人生梦想的事业平台，持续走下去……

3.您应该做什么?

也就是如果这个事业可以实现您人生的目标，那您就选择对了

思考了上面三个问题，我想请你来了解安利的事业机会，也许他是个可以改变您和您家族命运的机会!

一，安利公司介绍

(1)世界的安利：

时 间 1959年

地 区 美国

人 员 2个创办人

面 积 200㎡

产 品 1种(LOC)

营业额 50万美金

2007年 92个国家 400万经销商 100多万㎡ 450多种/代理十万多种 71亿美金

a、49年历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。(一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在49年时间中骗400万人)。

。www.61k.com）

b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在92个国家成功就是必然。

c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。

d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列450多种产品，涵盖了纽崔莱?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大化妆品之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。

e、科技含量高，公司已取得了600余项专利，另有300余项正在申请中。产品覆盖消费人群广(上、中、下)，有充分的广泛度。

f、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业

》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。

g、市场倍增学，美国哈佛，中国人民大学MBA教程。

(2)中国的安利：

时间 1992年建厂

地 区 广州

人 员 4人

面 积 40㎡

产 品 5种

营业额 3.2亿元

1995年 开业

1998年 2个店铺(广州 福 建)

20010年 全国200多家店铺 18万经销商 2万㎡ 200多种 200亿元

a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到100%和80%，产品美誉度达86%。

b、截至2007年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。

c、2007中国最佳商业领袖奖：年度最佳人才管理奖获得者安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬。

刚刚我们看了安利是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过安利赚到钱呢 !

这就是今天我要和你分享的一个机会，安利的奖金制度，安利到底是一个什么样的事业机会。

二 : 安利公司最新奖金制度分析

规划模式分析——从消费者到消费经营者

开场篇

您是不是用心想过，我们日常用来刷牙、洗脸、打扫卫生、洗衣服、护肤、保养的这些日用品，不仅是一笔固定的开支，也可以转化为一笔收入呢!

根据专家调查，一个家庭每个月的日用品开支是500元左右。来，让我们算笔帐，如果按一个月500元计算，那么我们一年及一生的日用品开支及利润如下表所示。

	1个月	1年	10年	50年
消费利润	500	6000	60000	300000
10%	50	600	6000	30000
20%	100	1200	12000	60000
30%	150	1800	18000	90000

v 问：你平常去哪买这些日用品呢？

v 答：某超市

v 问：某超市。也就是说钱被这家超市赚走了。想一想，如果这家店就是你自己开的呢,是不是你就可以赚到它了！就是这样.

众所周知，分配方案已经是非常公开化了，而没有被人们认识的是因其品牌产品的优质已经成为一种消费“流量”，所以成就没有写在制度里，观念没有写在制度里，价值观更没有写在制度里。

我们只需要从简单的转变开始

日用品消费是无法省略的开支，这个巨大的市场就在我们身边，就看我们如何对待了，所以，做不做安利是有很大不同的！

其实做安利是非常简单的，开始就是换一家店购物，如果产品用的好，就去分享。假如通过分享——您:建立/影响了20个顾客（家庭），假定每家每月平均消费500元，每月消费为20×500=10000公司扣除给国家交的税之后给您计算报酬10000×85%=净额8500

（一）个人销售佣金：您的利润为8500×9%=765元（个人销售佣金）

销售佣金比例表（9%-24%）

v 125000↑24%

v 87500 21%

v 50000 18%

v25000 15%

v 12500 12%

v5000 9%

成功都是有模式的，我们羡慕成功人，觉得成功很难，是不清楚成功的模式。安利成功的模式就是复制+倍增。具体是这样的

增设月度进修补贴

（二）市场推广服务费8500×5人×15%-8500×9%×5人=2550

（三）4%领导奖金（伯乐奖）A小组125000×24%=30000您125000×4%=5000

助人达己，双赢保障

*（四）2%宽度奖金以您为首小组250000×2%=5000（安利事业可以做大）

*（五）1%深度奖金某月您有[www.61k.com]3个营销之星市场（安利事业可以做的长长久久）

安利公司为每个营销之星下面的每个达标市场给您125000×1%=1250，上不封顶，多多益善1250×N个

（六）安利公司晋升制度（0.25%花红奖金）

v 您带领市场1个月*125000——营销助理

v 3个月*125000——营销主任

v 6个月*125000——高级主任1次经济舱

您达标月收入10000——20000元

v 3个高级主任市场——营销经理您年收入可达40万

v 6个高级主任市场——高级经理您年收入可达70万

v 9个高级主任市场——营销总监您年收入可达100万以上

v 12个高级主任市场——高级总监您年收入可达200万

v 15个高级主任市场——资深总监您年收入可达300万

v 20个高级主任市场——FC全球创办人成员您年收入可达500万

旅游度假（夫妻共享）

v营销经理1次经济舱

v 高级经理2次商务舱可带两个直系亲属

v 总监 3次头等舱可带三个直系亲属

v FC成员 4次专机专车可带四个直系亲属

13/14特别奖励计划及新举措

FAA积分奖

FAA年度奖：高级经理及以上可享。高级经理带出的市场及积分：

Q12高级主任1分，经理1.5分，高级经理及以上3分。8分以上奖金金额：187500起上不封顶。

资金制度四大特性：

⑴无限性时间、空间、地域无限，可全职做也可兼职做

⑵兼得性以上几项资金符合几项拿几项

⑶超越性安利85%来源于超越

⑷保障性用我们创办人话讲：你认认真真的照顾安利3、5年，安利照顾您3、5代人

三 : 安利最新奖金制度2013年

安利奖金制度被哈佛大学经济管理系市场营销学视为典范案例，也是工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，被比尔盖茨称为无懈可击的奖金制度！　-1、个人销售佣金： 积分额(PV)

净营业额(BV)*

提成比率(%)

应付购货额

提成佣金

10000分

125,000

27%

>147,058

33,750

7000分

87,500

24%

>102,941

21,000

4000分

50,000

21%

>58,823

10,500

2400分

30,000

18%

>35,294

5,400

1200分

15,000

15%

>17,647

2,250

600分

7,500

12%

>8,823

900

200分

2,500

9%

>2941

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*备注：净营业额(BV)=购货额X(1–增值税率)　1．市场　举例A：　　假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000x12%=840元　　※如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；　　※如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。　　1-2、市场培育佣金：　　举例：B　　　　当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。　　假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。　　您：7,000、　　A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000　　总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x18%=6,300元　　(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)　　安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。　　您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%)　　－D(7,000×12%)=2,940元。　　您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元　　说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？　　我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7,000元的销售收入840元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生7,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2,100元为市场培育佣金。　　因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有300多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例B）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。　　可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例D）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。　　举例：C　　在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。　　假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。　　您：7,000　　A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、　　E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000　　总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元　　您的市场推广佣金=47,250元－A市场(35,000×18%)－B市场(35,000×18%)　　－C市场(35,000×18%)－D市场(35,000×18%)　　－E伙伴(7,000×12%)－F伙伴(7,000×12%)　　－G伙伴(7,000×12%)－H伙伴(7,000×12%)　　=47,250元－28,560元=18,690元　　※当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后在第三项奖金中详解)，宽度市场拓展奖金2%=175,000元×2%=3,500元　　您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月　　举例：D　　假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元×27%=124,200元　　您：0　　A：115,000、B：115,000、C：115,000、D：115,000　　A、B、C、D的市场推广佣金分别是：115,000元×27%=31,050元　　您的推广服务费=124,200元―31,050元×4个市场=0元　　此时，正体现了传统行业中“教会徒弟饿死师傅”的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的！否则安利公司怎么会存在超过50年？而且还累积了全球300多万不同文化背景、不同层次的专业人才在自动自发地从事安利事业。那是因为安利公司设立了一项打破传统行业发展“瓶颈”的革命性世袭奖励制度——4%达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业永久长青。2、达标市场人才培育奖金4%　　达标市场人才培育奖金也叫“世袭领导奖金”/“4%园丁奖”/“不在职收入”/“不在世收入”/“被动式收入”等等。　　当您的朋友A把您的成功模式进行了复制，他所组建的市场每月业绩也达到115,000元的时候，安利公司就视为“达标市场”，并对这个“达标市场”进行独立核算(这个市场份额与您的收益还有直接关联)。安利公司会因您为公司培养了一个稳定的“达标市场”，额外拨给您该“达标市场”净营业额的4%作为您的“达标市场人才培育奖金”，这种奖金在国外叫“4%领导奖金”。只要这个“达标市场”存在(而您又符合领取资格)，您将终身每月领取这个市场所带来的最少4,600元收益(您每组建一个“达标市场”就相当于建造一幢房产终身收租)，并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。　　您：7,000　　A：115,000　　B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000　　你的收入：1、27%佣金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%　　－(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)　　=37800－22260=15540元　　2、4%领导奖金：115000×4%=4600元　　您的总收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年　　从单个市场收益来讲，您成功培养A“达标市场”所获得4%“达标市场人才培育奖金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴A组建115,000元市场所获得的收益少(参照举例C)。　　但按照您上面的市场网络框架收入还不单是4,600元，还得加上您培养合作伙伴B、C、D、E、F、G、H他们所创造业绩的“市场培育佣金”，总收益为：18,250元。　　“4%领导奖金”的设立不仅将人性中的弱点“自私”提升到一个新的人生高度“助人”(意思就是说：您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入)，还使得安利事业具有“自动扩展的生命力”，充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。从根本上解决了传统行业永远无法跨越的“三大瓶颈”：1、扩大市场份额必需扩大投资；2、人才资源难以终身整合与善用；3、基业难以长青并无法世代相传(富不过三代)。安利的“4%领导奖金”让您一旦成功，即可拥有永久的保障。真正做到“事业成功，一了百了，受人以渔，功德无量。”　　最超值的投资：(培养一个“达标市场”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。　　达标市场人才培育奖金=115,000元×4%=4,600元意味着：　　1、多了一份收入，少了一份工作；　　2、助人助己；　　3、获取永久保障。　　符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格：　　1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。　　您：7,000　　A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000　　2、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一部分：(最低收益)1,840元。　　您：7,000　　A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500、H：3,500　　3、您只培养A、B两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。　　您：0　　A：115,000、B：115,0003、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）　　当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“4%领导奖金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到172,500元或以上的时候，除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“4%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”（红宝石奖金），鼓励你为公司不断扩展市场份额。　　您：7,000、　　A：115,000、B：115,000、　　C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：20,000、H：5,500　　你的收入：1、27%佣金：（你+C+D+E+F+G+H）×27%－(C×18%+D×18%+E×18%　　+F×18%+G×15%+H×9%)=46575－28695=17880元　　2、4%领导奖金=115000×4%×2组=9200元　　3、2%红宝石奖金：（你+C+D+E+F+G+H）×2%=3450元　　你的总收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年红宝石奖金说明：　　1,安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比：传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。　　2,红宝石是上钻石的基础：“红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持「红宝石(助理经理)」奖衔的时候，也表示您上「钻石(高级营业经理)」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。4、深度达标市场人才培育奖金1%　　当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、C三个市场的“4%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”(在第五节详解)亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。　　这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石(助理经理)）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」。　　安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。　　这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统行业中是绝对没有的。　　「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，既奇妙又迷人。　　以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。　　安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。　　接着第五种以后的奖金均属于“年度奖金”。　　　　安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金　　在介绍「营销经理奖金」之前，也对「高级营业主任」、「营业主任」、「代推荐」、「营销助理」之定义先加以说明，　　以便读者明白有关各类奖衔的内涵。高级营业主任的定义：　　高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合（营销之星）资格(其中有三个月要连续)，其他三个月可以不连续。营销助理（银章）的定义：　　符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：　　（1）任何月份个人及其所推荐市场积分达10000积分额(PV)（即27%）或以上者。　　（2）推荐或代推荐一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额(PV)以上者。　　（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%市场者。代推荐的定义：　　假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到27%以上，「4%领导奖金」您和美国的A各领2%。可见安利制度的周详、公平符合人性。如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠(营业经理)」资格。　　安利营销经理（翡翠）资格认定6、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金7-1、高级总监（双钻石）奖金7-2、资深总监（叁钻石）奖金7-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金7-4：资深总监（五钻石）8：FAA创办人稳健奖金附表1：2011~2012年度「安利事业奖金表」全国事业拓展/服务电话：15247110144月度奖金一、市场推广佣金（包括：1、个人销售佣金；2、市场培育佣金）【1分积分额=11.5元净营业额】积分额（PV）净营业额（BV）佣金比率%佣金金额200分2,300元9%207元600分6,900元12%828元1,200分13,800元15%2,070元2,400分27,600元18%4,968元4,000分46,000元21%9,660元7,000分80,500元24%19,320元10,000分【达标市场】115,000元27%31,050元二、达标市场人才培育奖金（领导奖金）：4%（世袭）4%×115,000元=4,600元收入约：15,000~20,000元/月三、宽度市场拓展奖金（红宝石）：2%（15,000分PV）2%×172,500元=3,450元收入约：20,000元/月四、深度达标市场人才培育奖金（明珠）：1%（世袭）1%×115,000元=1,150元收入约：20,000~30,000元/月年度奖金（世袭）五、营销经理（翡翠）年终股东分红：0.25%（约3万）年收入：36万~60万/年六、高级营销经理（钻石）年终股东分红：0.25%（约8万）年收入：72万~100万/年七、总监（行政钻石）年终股东分红：0.25%（约16万）年收入：120万~180万/年八、高级总监（双钻石）年终股东分红：总监花红×2倍年收入：220万~260万/年九、资深总监（叁钻石）年终股东分红：总监花红×3倍年收入：300万~350万/年十、资深总监【四钻石（皇冠）】年终股东分红：总监花红×4倍年收入：400万~550万/年十一、资深总监【五钻石（皇冠大使）】年终股东分红：总监花红×5倍年收入：800万~1,000万/年十二、FAA创办人稳健奖金【领取资格：符合高级营销经理（钻石）以上奖衔】FAA计分标准：1、海外推荐Q12市场=0.5分

2、年净营业额≥144,000PV的Q10市场=1分

3、Q12高级主任（DD）市场=1分

4、营销经理（翡翠）市场=1.5分

5、高级营销经理（钻石）市场=3分年度分红（世袭）FAA分奖励倍数

X=11.5万×1.5倍=17.25万

Y=11.5万×30倍=345万奖金金额8分X×1倍17.25万12分X×2倍34.5万16分X×4倍69万20分X×6倍103.5万25分X×8倍138万30分X×12倍207万35分X×16倍276万40分Y×2倍690万45分Y×3倍1,035万50分Y×4倍1,380万55分Y×5倍1,725万60分Y×6倍2,070万65分Y×7倍2,415万70分Y×8倍2,760万创办人年度奖金（世袭）领取资格

【符合创办人高级总监（行政钻石）以上奖衔】奖金金额FAA10分=创办人行政钻石25.875万FAA14分=创办人双钻石51.75万FAA18分=创办人叁钻石86.25万一次性奖金领取资格

首次达标【符合高级总监（行政钻石）以上奖衔】奖金金额高级总监（双钻石）17.25万资深总监（叁钻石）34.5万资深总监（四钻石）【皇冠】69万资深总监（五钻石）【皇冠大使】103.5万年度特别奖励Q6高级营销主任稳健奖金：5,000元产品券

Q7高级营销主任稳健奖金：6,600元

Q9高级营销主任稳健奖金：13,200元成长花红：13,200元Q12高级营销主任稳健奖金：26,400元成长花红：26,400元年收入16.5万新晋或Q12经理

年收入33万新晋或Q12高级经理

年收入49.5万新晋或Q12总监进步贺金：20,000元年收入20万新晋或Q12经理进步贺金：30,000元年收入40万新晋或Q12高级经理

年收入60万新晋总监进步贺金：40,000元总监新春贺金：72,000元高级总监新春贺金：96,000元资深总监新春贺金：120,000元FC成员新春贺金：1440,000元全国事业拓展/服务电话：15247110144

四 : 2014年-2015年安利最新奖金制度【欢迎加入安利事业】

各位朋友，汉中安利超凡团队欢迎您，在讲安利事业机会之前，请您自己彻底的想清楚三件事：
1.您到底要什么？（您这辈子活着究竟要什么？）
也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态——是过着有钱又有闲，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会认可，身体健康，时间自由，财务自由，心灵自由，人生有保障的生活？
2.您正在做什么？
也就是您现在所做的一切能否实现您的梦想？（前辈就是前途，看看你的前辈就知道了）如果不行，那么请您找到一个可以实现人生梦想的事业平台，持续走下去……
3.您应该做什么？
也就是如果您的这个事业可以实现您人生的目标，那您就选择对了。
想明白了上面这三件事，接下来就请您来了解下安利的事业机会，也许这是个可以改变您和您家族命运的机会！

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一，安利公司介绍
（1）世界的安利：

时间地区人员办公面积产品营业额

1959年美国2个创办人43万㎡1种（LOC）50万美金

2010年90多个国家400万经销商100多万㎡500多种/代理92亿美金
a、至今52年多，历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在很长的时间骗很多的人，比如52年时间中骗400多万人）。
b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在90多个国家成功就是必然。

c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。
d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列500多种产品，涵盖了：

1、纽崔莱营养保健食品(77年多的悠久历史，全球销量第一。“有健康才有将来”)。

2、雅姿美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一。雅姿“为美丽而生”。“知性、艺术、时尚美”）。

3、个人护理用品。

4、家居护理用品。

5、家居高科技产品。

全方位满足消费者日常生活的需要，并提升消费者的生活品质。

e、安利公司的两大理念：

1、为全世界消费者提供最优质的产品以及周全的服务（售前、售中、售后等服务）。

2、为全世界愿意付出努力而不甘心的人提供一个最优秀的事业良机。
f、科技含量高，全球97间实验室，700多位科研人员，公司已取得了800余项专利，另有400余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。
g、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。
h、市场倍增学，美国哈佛，日本早稻田大学，中国人民大学MBA教程。

（2）中国的安利：
时间　　　地区　人员　办公面积　产品　营业额
92年建厂广州4人40㎡5种
1995年开业2个店铺（广州、福建）5种3.2亿元
2010年全国237家店铺18万经销商2万㎡200多种220亿元

a、国际知名调查公司ACNielsen 2007年调查结果显示，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到100%和80%，产品美誉度达86%。
b、截至2009年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。
c、2009中国最佳商业领袖奖：年度最佳人才管理奖获得者安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬。
刚刚我们看了安利是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过安利赚到钱！
接下来就是我要和你分享的一个事业机会，安利的奖金制度，安利到底是一个什么样的事业机会呢？

最新的安利奖金制度

八种十二项劳务奖励计划

一、个人销售佣金奖（9%­—24%月结奖金）
1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今77年多的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。
以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一（公平、公正、公开并可超越！）

净营业额（元）实际销售额（元）销售佣金比率劳务/服务报酬（元）
500058839%450
125001470612%1500
250002941115%3750
500005882318%9000
8750010294221%18375
12500014705824%30000

二、市场开拓奖金

当您一个人每月最低销售净营业额5000（你这个月就可以得到450元。这个450元（个人销售佣金）在第二月的10号安利公司通过转帐到你的工资卡上）我想比较容易，可是叫您每月销售125000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000；您：10000；
您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200（元）。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说31200—A4500（30000×15%）—B4500（30000×15%）—C4500（30000×15%）—D4500（30000×15%）=13200（元），您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品就有13500元的收入而您的4个朋友（A、B、C、D）每人卖了30000元净营业额的产品才获得5400元报酬呢？这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗？

三、4%领导奖金（世袭)
当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。当您的合作伙伴每月的业绩达到125000元的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是5000元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）4600×12月×50年=276万元（您或许拿不到50年，但世袭下去就远远不止了）。只要您的安利卡继续续约，或转让给指定的继承人，你家世世代代都有保障了！

四、2%红宝石奖金（宽度）
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了24%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到两组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~21%均未达到24%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到230000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（230000×2%=4600元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是20000元以上。

五、1%明珠奖金（深度）
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。

六、营销经理0.25%年终奖金（翡翠奖金，特二级经销商奖金）
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：
银章营销主任：任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、）当月收入约15000元，一次免费国内旅游；
金章营销主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的，年收入约15万，一次免费国内旅游；
D.D（高级营销主任）：必须在同一个会计年度内（每年的9月1日至下一年的8月31日），任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连，年收入约25万，一次免费国内旅游，积分达到时还可以一次免费出国旅游（国宾级待遇，豪华五星级酒店等）；
特二级经销商（翡翠，即营销经理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合特二级经销商（原“翡翠”奖衔）资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约50-70万，每年都有一次免费出国旅游。

七、高级营销经理0.25%年终奖金（钻石奖金，特一级经销商奖金）
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合特一级经销商（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约80-130万，每年两次免费出国旅游，你已终身远离贫穷，想穷都不可能了。

八、营销总监0.25%年终奖金（行政钻石奖金，杰出经销商奖金）
同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合杰出经销商即营销总监（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入超过160万元，每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。

九、（1）高级营销总监0.25%年终奖金（双钻石奖金，双杰出经销商奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商即高级营销总监（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200-250万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。
九、（2）资深营销总监0.25%年终奖金（三钻石奖金，三杰出经销商奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“三钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到三钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“三钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。
九、（3）资深营销总监0.25%年终奖金（四钻石奖金，四杰出经销商奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约500万元。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。

九、（4）全球政策咨询委员0.25%年终奖金（皇冠大使奖金，五杰出经销商奖金）
这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇，专机，专车接送。

以上就是安利事业的8种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，一步一个脚印，最后达到自己的梦想。这样的事业您还有什么顾虑？安利是有人教、有人帮、有人带，低投入，低风险，高回报的事业，选对了路就不怕路遥远，只要您走就一定能到达目的地，只要您相信肯努力就一定能成功！沈阳安利

安利销售代表如何申请?如何加入安利？加入安利事业，必须要有一个介绍人希望那个人是我(最后能成为一辈子的朋友,创业合作伙伴）选择一个好的团队很重要，欢迎加入我们汉中超凡团队！QQ号：11070220 本文标题：安利最新奖金制度-安利公司最新奖金制度
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