一 : 不定时工作制：不定时工作制也可享有加班费

原文地址：不定时工作制：不定时工作制也可享有加班费作者：jx乐乐

不定时工作制也可享有加班费
2013-12-20张佶

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　　小豪是一家上海融资租赁公司的高级业务经理，自2010年3月进入公司以来一直负责公司的业务拓展，平时工作十分辛苦，经常夜间留在公司加班。公司人事部告诉他，由于他的职位属于“不定时工作制”，所以没有加班费。2012年10月，小豪因个人原因辞去了在公司的工作，同时一纸诉状将公司告上了劳动争议仲裁院，要求公司支付两年多来的加班费用。2012年12月，劳动争议仲裁院裁决，支持了小豪部分的仲裁请求，要求单位支付小豪加班工资两万余元。在不定时工作制岗位上工作的员工是否有权主张加班费呢？笔者通过此文略作介绍。

　　一、不定时工作制岗位延长工作时间不享有加班费

　　所谓的不定时工作制，一般是指是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的1种工时制度。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”一般来说，不定时工作制度岗位的工作人员延长工作时间的，没有加班费。

　　二、不定时工作制岗位在法定假日加班费计算，各地政策有异

　　在劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十七条中规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制…”

　　但是对于不定时工作制岗位在法定假日加班的，各地的政策明显不同，例如：（1）根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。”即在上海的地方政策中，不定时工作制岗位法定假日加班的，企业应当支付加班工资，本文开头引用的案例即适用的本条规则；（2）根据《北京市工资支付规定》第十七条规定：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。”即在北京，同样情形下，企业无需支付加班工资。

　　三、实行不定时工作制的岗位有限定

　　由于不定时工作制对于劳动者享受加班工资有了一定的限制，因此对于相应的岗位限定，法律法规也有着特(www.61k.com)别的规定。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第四条即规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”可见，并非所有的岗位都能设立不定时工作制。

　　四、实行不定时工作制应当获得行政报批

　　实行不定时工作制岗位，也不是用人单位的一家之言，必须经过主管部门的审批许可。以上海市为例，在《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中做了几点明确规定：（1）企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请……（2）对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料……（3）劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照本办法再次提出申请；（4）经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。

二 : 标准工时制、综合计算工时制及不定时工作制加班费计算

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较沈斌倜系列文章三

标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费计算

北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。沈斌倜律师已经在之前的“标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制沈斌倜系列文章一：”，和“标准工时制综合计算工时制不定时工作制沈斌倜系列文二：”中讲解了部分内容，今天讲解各个工时的加班工资计算问题：

标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。

不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

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本文作者：北京劳动争议仲裁律师沈斌倜执业机构：北京市丹宁律师事务所

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三 : 76%开发者工作时需要加班 其中1/3得不到加班补偿

3月3日消息，可以说，从事游戏行业的从业者的收入应该是所有行业中最高的，但是他们的付出却和收入不成正比，加班也成为了这个行业的常态。近期在IGDA上，一份开发者满意度问卷调查报告中指出，目前有高达76%的开发者在工作时需要加班，而在这其中约有1/3的人得不到任何加班补偿。

在完成一个游戏项目开发时，35%开发者称他们平均每周工作50~59个小时，28%的开发者每周工作60~69小时，13%的开发者每周工作时长甚至超过70个小时。52%的受访开发者表示，在过去两年，他们突击加班的次数超过两次。

在加班开发者中，约34%没有收到任何额外补偿，约44%开发者得到的补偿是工作餐，29%开发者得到的补偿是调休。仅11%受访开发者称他们在加班时会拿到加班费。

报告还提到，游戏行业自由职业者收入远远低于受雇佣的公司员工。在接受问卷调查的所有自由职业者中，约50%年均收入不到1.5万美元。60%接受问卷调查的游戏公司员工年收入超过5万美元，而年收入超过5万美元的自由职业者则只占受访自由职业者的22%。(菩提)

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