一般来说，要想做到合理必须：将薪酬与组织绩效紧密联系;各职位数量与薪酬等级数量对应;同一等级职 位之间的薪酬保持公平;不同等级职位之间的薪酬具有差异性。同时，还...
61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1
