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，以个人目前所执行的档案工资为基础，结合每月出勤状况，外宣任务和广告创收业绩等因素，予以结构上的工资浮动，努力创造一个“多做贡献多拿工资，少做贡献少拿工资，不做...

持吧。否则，这个文化还是只挂在墙上的口号而已。四 : 浅谈学而思的企业文化82浅谈学而思的企业文化暑期我在学而思做班主任（助教）兼职，在这里，我见识到了学而思作...