,随时纠正员工行为与目标的偏离,并对目标进行跟踪与修改。绩效评价要客观公正,并及时反馈,使员工了解自己的绩效状况,明确下一步的奋斗目标。完成考核后,要将绩效考核...
61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1